互联网公司“奇葩福利”大盘点:看完我的内心是崩溃的…

摘要

“近日,腾讯曝光了一项员工“死亡福利”:过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪!此招一出,引来业内外一片艳羡的目光。”

TechWeb 7月9日报道 文/阿里

“近日,腾讯曝光了一项员工“死亡福利”:过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪!此招一出,引来业内外一片艳羡的目光。”

如今,互联网公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪,还“发明”了各种五花八门的福利政策。今天小编就带大家一起来盘点一下——互联网公司那些令人羡慕嫉妒恨的“奇葩福利”。

Google——腾讯“死亡福利”的灵感从这儿来

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Google

众所周知,Google的员工福利好到飞起,而且这福利不仅仅针对活着的员工,即便挂了,死亡福利也会让员工在天堂笑出声来……

早在2013年10月,谷歌就公布了这项“死亡福利”。谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里,其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。

除此之外,过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金,过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助(全日制在校生可领到23岁)。

苹果Facebook——报销女员工冷冻卵子费

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苹果

苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子,发布了这项“福利”:为她们报销冷冻卵子费,人均2万美元。

为啥要鼓励员工冷冻卵子?据美媒介绍,女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降,在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法,此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时,兼顾生育和照顾家人。

Facebook——4000美元“婴儿礼金”

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Facebook CEO马克·扎克伯格

从2016年1月开始,Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期,用来陪伴新生儿。

除此之外,这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”,用于补贴早期育儿成本。

Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示:“这一福利主要会影响孩子的父亲,以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段,我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。”

值得一提的是,Facebook CEO马克·扎克伯格自己在女儿出生之后,也休了两个月的陪产假。

Airbnb——汪星人的乐园+旅游津贴

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允许员工每天带宠物上班

Airbnb允许员工每天带宠物来上班,还设立宠物休息区及配套设施,据说有几只狗是在公司里长大的。

除此之外,Airbnb还为每个新入职的员工提供2000美元的旅游资金,员工可以到Airbnb清单上的任何地区旅行

Dropbox——米其林大厨的一日三餐

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Dropbox

Dropbox的员工饮食,据说在硅谷无出其右。明星主厨BrianMattingly曾在英国的米其林三星餐厅LeGavroche工作。在Dropbox,他和23人的厨房团队,连续18个月每天创新不同的菜单。据说,Dropbox公司在食材上完全不吝惜成本,员工每天都能吃到牛排。

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Dropbox的员工饮食

发几张Dropbox食堂的官方FB主页的食物,大家感受一下。

除了这些硅谷的科技巨头,国内的互联网公司也推出了不少吸引眼球的员工福利:

腾讯——“30万免息买房贷款”+“15000元/年的租房补贴”

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腾讯

2011年6月,腾讯宣布正式启动“安居计划”:工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请,最高可获得30万元免息借款。

而对于租房的腾讯员工而言,《腾讯公司易居计划》也于2016年5月1日正式生效:如果你是腾讯的正式员工,如果你的社会工龄小于等于3年;如果你还没享受过鹅厂的“安居贷款”,那么就符合“易居计划”的标准,可以领取租房补贴了,最长可以领取3年。北上广深四地为15000元/年/人,其他城市为7500元/年/人。

滴滴——父母病了公司报销还给“护工费”

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滴滴出行

在滴滴工作的员工,公司为其购买了“人寿险”,即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况,将会一次性获得60倍月薪的保障。

除此之外,滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利:如果员工父母生病住院,公司除了承担大部分医疗费用,还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院,可以向公司报销50%的医疗费用。

京东——员工教育补贴

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京东

京东启动了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目,为优秀的员工搭建起学习平台。除此之外还推出了学费激励政策,家境贫困的员工可以申请助学金,表现优异的员工还可以获得奖学金。据报道,目前两个深造项目已有近千名员工报名参加。

美柚——男女都有“姨妈假”

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美柚

在美柚,男女员工都可以享受每月半天的带薪“姨妈假”,不影响正常考勤。女员工只需提前一周向公司预定就能享受福利。而男员工则可以在女友来例假时,请半天带薪假陪同,每月一次,也不影响正常考勤。该福利被誉为“男女平等假”。

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对于这些发展迅速的互联网公司来说,最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化,这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此,公司开始用各种福利“溺爱”员工,将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。

不过,你要是觉得这些大公司提供这些“奇葩福利”真是出于对员工的无限关心和厚爱,那你可能就想错了。想想看,有了这些生活方方面面的精心照顾,员工们再也无需为衣食住行等琐事操心,省下的时间可以更卖命的为公司工作,这些互联网公司正是用“金手铐”将员工拷在了工位上。这样一想,可能你就好受一点了吧。

除了以上,你还知道哪些夺人眼球的“奇葩福利”?

什么样的福利会让你死心塌地的留在一家公司呢?

瓜子板凳已备好~咱们评论区见!(阿里森)

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当前评论:4条     其中:访客2条  博主2条

  1. avatar @晶 0

    这福利棒棒哒!看完更想辞职了 :cry: :cry: :cry:

    • avatar 李刚

      @@晶 哈哈。没看这福利之前我就想辞职的啦。

  2. avatar 蚂蚁户外 1

    这福利也太好了,非常羡慕。