一个大神开发者的使命感究竟应该是什么

摘要

工作了五年的工程师,算不算高级开发者?归类开发者不是简单地看工作年限,因为经验这种东西千金难换但又一文不值。

稿源: tech2ipo.com

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英文原文:The Role of a Senior Developer

工作了五年的工程师,算不算高级开发者?归类开发者不是简单地看工作年限,因为经验这种东西千金难换但又一文不值。

我们现在工作的行业很奇怪。明明每年都有新的从业人员涌入人才市场,但企业依旧诉苦自己迫切需要大量的开发。这种问题存在已久,而且已经越发严峻。

开发者这个行业非常年轻,也面临着很严重的人才短缺问题。大部分的软件开发项目无疾而终,原因是后期开支过于庞大。那些行业里的大佬是怎么建议我们的,他们说「世界上永远存在解决问题的办法,但我们还是会遇到各种难题。因为除非我们真正去尝试解决,否则永远不知道哪种方法奏效。」

认识一个现实吧,当你从事开发工作三年以上,就可以称呼自己为「高级开发者」。但实际上,有些人只是在这个位置上混三年,而他们只是虚有其表,水平严重不符合职位。

这确实是我对同行的评语。

首先,根据知识和经验把人分为初级开发者、中级开发者,和高级开发者,这是非常一刀切地分类。有些人可能只是在一个位置上混了十年,然而他的成长甚至没有另一个人一年所学到和经验多。

开发者的高速成长期:

身为一个程序员,我们生活在一个 IT 系统越发复杂且多变化的时代。有时候执行一个简单的开源项目,都需要精准定义并耗费大量时间专注任务。尤其是当你身为一个新晋程序员,或者对手下的数据库还很陌生的时候。

菜鸟程序员很难当。你可能刚从一个还不错的大学毕业,你觉得你已经掌握了基本的常识。但突然间,你在工作上面临的是另一套崭新的知识。在很长时间内,你都对自己所要做的工作没有任何头绪。而对于上司提出的要求,你似乎只能妥协,而且没办法作出有效质疑。

在这个阶段,你必须要做的是专注。而且尽可能地放开心胸,去努力学习。初级开发者在工作之初,需要大量的练习,指导、监管,以及需要一个能帮助他们的老师。缺乏以上的任何条件,初级开发者都很难很难迈过这个初学者门槛。

我最近遇到一个家伙,他已经有十年的软件构造经验,但是我很遗憾地发现,他的真实水平依旧只是初级开发者。你可以说这个阶段,是战略上的积累状态,但就是要学习加积累,积累再学习,缺一不可。

初级开发者必须要专注代码本身,在这个阶段,不要分心想任何其他乱七八糟的事情。在开发一个项目时,如果身为程序员想的是「我想让自己的代码在别人眼里看起来漂漂亮亮的」,而不是「我做的东西应该以用户感受第一」,那么他本身就是一个初级开发。

一个好的开发者可以出色地完成任务,而且不仅如此,他们能以较短时间出色完成任何,后期也会维护好。

中级开发者的瓶颈期间

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当一个开发者脱离菜鸟阶段成长为中级开发者时,他们能够在项目失败时反省整个过程(通常,他们会看自己所做工作部分)。而且会意识到,比起匆匆忙忙埋头苦干完成任务,应该在项目最初就建立起一些规矩。甚至于如果最开始有人指正他们,整个项目就能在最初避免走向失败。

而中级开发者还会体验另一个独特心理过程,那就是当他们回首一年前的工作。发现尽管当时认为「哎呦,自己做的还不错」,但现在会发现「这都什么玩意」啊。

一个中级开发者是有能力通过以往经验、文本资料、项目团队讨论等方式,摸索出「正确方法」做事的人。在这个阶段,学习构建软件的理论比学习构建代码更重要(后者应该在学校就掌握了)。

另一方面,中级开发者假如自作主张起来,造成的危害比初级开发者更大。初级开发者只会堆砌算法,一个好的中级开发者努力方向是「模式设计」和「范畴驱动设计」。这些技能是他们搭造 OO 系统的必备过程,学习完这些理论知识如果灵活运用,可以让他们更好地构造项目。但如果僵硬使用,也会危害整个项目。

有的时候,让一名中级开发者搭造系统,他耗费的时间可能比初级开发者更长,而且更糟的情况是他可能带整个团队走向迷途。很可悲的是,很多项目开发之所以走向失败,因为领队者自己只是一个中级开发者,他们缺乏和高级开发者工作的珍贵经验。团队领导自己,而且团队里其他人都没有意识到这点。

中级开发者很清楚自己在团队中起到的角色,能认识到他们给团队工作带来的价值。一个好的中级开发者知道代码是用来解决问题的,而不是用来终结问题的。然而,中级开发者总容易陷入一种认知上的金字塔,那就是他们会遵循一些「正确的方式」去解决问题。

一个好的中级开发者需要少而精的监管。他们在代码构造方向非常可靠,而且会在讨论设计的过程中发挥重要作用。中级开发者是团队中的「发动机」。但是,如果进一步的指导和更高级别的监管仍然是必不可少。

高级,甚至是大神开发者需要满足的条件

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一个高级开发者,不夸张地说,他能记住自己每次的错误。他们甚至能在设计或者编写代码的时候,就能预见到很多失败。他们会对错误进行非常敏锐地反馈,用一种诚实的方法去评估自己的成功和失败。身为高级开发者,他会更倾向于热复杂问题,但会痴迷于简洁地解决它。

高级开发者不会给其他开发者划分等级。与之相比,他更多的是懂得。因为懂得,所以理解每个人在每个阶段都有长处和短处。而他们也比别人更了解自己的长处和短处,力求把自己的优势最大化。

一个高级开发者会懂得,所有理论基础都有背景支持。他们不会执着于「对的方式」去搭造软件,而是把理论灵活运用于实际,理论可以变通用于为客户、团队和组织需要服务的工具。

高级开发者会在项目过程中,设身处地了解客户想要什么样的工作结果,以及他们的喜好。毕竟这些东西,比开发者个人的偏好和成功更重要。他们永远不会说「那不是我的工作」,也永远不会推搡任务和责任

资深开发者会懂得一件事,那就是他们的工作是为了客户提供解决方案,而不是埋头写代码。而一位资深开发者永远会把自己团队能给顾客带来多少价值,放在考核标准。而不是把自己的努力和客户需求放在对等的 PK 赛场里。

诚然,因为这是一份工作,所以中间的过程总会非常枯燥和无聊。但资深开发者会退一步,思考怎么能解决和打破这些无聊的问题。他们会评估本源问题,直接解决它。或者他们会把枯燥情绪放在旁边,修复日常必须要面对的问题。

资深开发者也会懂得团队工作的高效。没有人能自己做一切工作,他们会致力于提升自己团队的效率。他们把提高团队效率所做的行为,视为提高自己软实力的一部分。

资深开发者懂得,领导力不仅仅只是权力,也不仅仅只是控制力。权力不是交通棒,而是一种服务意识。

如果你的团队中缺乏高级开发者,那这个项目基本都无一例外走向失败。拥有中级开发者能让你做事情非常快,但是在工作中你会发现,项目不仅仅只是搭造和维护程序。最终你只能关闭网站,或者用比预期中更高昂的价格维护它。只有高级开发者能选择技术和网站,而不是任由他们来伤害你。

很多需求很简单,但大多数简单需求后面,隐藏更复杂的需求。

而现实情况是,我自己很厌倦以工作时限来分类开发者。是的,工作经验能告诉你很多事情,但通常提供的都是无意义的信息。甚至于这些信息,也必须要结合很多背景来判断。

更重要的是,我们行业里需要新鲜的血液,需要招收那些刚从大学毕业充满激情的年轻人。而即使给程序员划分种类,也不可仅仅只看工作经验。实际上我们招收程序员前,应该先思考团队都需要那些人才。毕竟,我们招收的人才是为团队服务。当你招聘到错误的人选,不过是给团队和项目帮倒忙。

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