程序员被聘用的13个开发技能

摘要

为了找出今年最抢手的开发技能,Paul Heltzel 着手整理了招聘人员、CTO、CEO 和其他高层执行人员认为必须具备的技术,战略和软技能。

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英文原文:The 13 developer skills that will get you hired

为了找出今年最抢手的开发技能,Paul Heltzel 着手整理了招聘人员、CTO、CEO 和其他高层执行人员认为必须具备的技术,战略和软技能。

1. 温习 JavaScript

这些日子,开发人员掌握 JavaScript 总不会错。JavaScript 能力是目前为止被高层执行人员和招聘人员誉为最频繁的追捧技能。JavaScript 已被证明是当今市场中高度可移植和宝贵的技能。

2. 了解大数据

大数据项目相较于去年继续扩大,而且在这几年里也没有放缓的迹象。开发人员必须有全面的(商业智能)和分析产品,机器学习工具和其他可以转移、存储和汇总大量数据解决方案的知识。只有这样,他们才能帮助他们的公司存储,交互和分析大数据,以便于做出更好的业务决策。

3. 掌握全栈

现在许多的顶级公司都在寻求可轻松应对各种技术和平台的全栈开发人员。

4. 涉及开发运营

炽热的就业前景并不是考虑在简历中添加开发运营经验的唯一原因:开发运营实践会让你成为一个更优秀的开发人员和一个更有价值的合作者。 开发运营实践还可以提高团队凝聚力和业务敏捷性。这是一种能让企业加速领先一步的边缘技能。

5. 多样化

相比前几年,现在的企业希望寻找更丰富的技能。Java 和 C# 仍然占据市场部分份额,但是当你去看那些在上次经济衰退之后成立的公司,那么你将看到各种类型的语言需求:Ruby on Rails,Python / Django,Node.js,以及在出现的函数式编程语言中,Scala 是最普遍的。

6. 使用源

特别是自由职业者,指向 GitHub 上的代码,能够表明你的工作完成得很好,并通过了同行审查。

如果公司本身正在探索 GitHub 以便于添加技术到他们的堆栈,那么你不上谁上?

7. 敏捷

敏捷开发应该成为 2016 年程序员的必备技能。熟悉敏捷和精益方法——将大项目分解成小故事,确定优先排序,适应变化,并提供最大价值。

8. 安全性

根据研究报告,去年深受安全漏洞之害的公司知道 2016 年什么技术对他们而言是最有用的。

随着云计算使用的增长,安全性和合规性越来越为组织所担忧,这导致了对安全,合规,治理和数据管理专家的需求热潮。

9. 转到移动

移动开发者备受追捧,尤其是那些可以广泛发布自己作品的开发人员。要成为一个成功的移动开发者不是通过特定的技术技能来实现的,而是通过商务头脑实现的。编写代码仅仅是项目的第一阶段。知道如何推广移动 app,如何吸引和留住客户,才是成功的推动力。

10. 云计算

当涉及到云计算中的职业机会时,它并不全部意味着工具。TEKsystems 说,企业希望招聘到有业务能力,包括项目管理和与供应商谈判能力的开发人员,并且这将成为一种持久的趋势之一。此外,我们需要更多“推动业务”类型的技能,但不太需要战术工作,因为云供应商现在越来越对此负责。

11. 物联网

现在的物联网不但作为了一种雇佣需求,也是一种天才工程师想探索的技巧。而且这不再只针对嵌入式系统工程师,你即使是一个 JavaScript 开发人员,也可以做这个。协议如 Wi-Fi Halo,以及可穿戴和 IoT 设备开放轻量级 SDK 的出现,为开发人员不再局限于显示器和构建针对周围事物和环境的东西打开了很多机会。我们还可以看到由于这些工具的问世,很多硬件/软件开始协同设计

12. 有说服力

客户管理技能是很重要的,特别是巧妙但令人信服的推延能力,这在发布的替代品更有价值的时候很有用。也需要能够教育客户关于软件性质的口才,引导他们选择可更好满足他们长远目标的做法。

13. 变通

如果你是团队中有着 10x 生产力又全栈的开发人员,那么对你的服务要求比供给更多。但是,如果你还是新手或正在转行,那么正确的态度可以让你的面试—留用—录用过程大不相同。

作为一个优秀的团队成员,应该成为解决方案的一部分,而不是问题的一部分,愿意伸手帮助团队成员,有一种志愿服务理念,并努力提高对团队有价值的产品或文化。

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译文链接:http://www.codeceo.com/article/13-dev-skills-you-hired.html

翻译作者:码农网 – 小峰

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