别傻了,人家离职你也离

摘要

当你看到身边的同事离职,找到了更好(薪水高或职位高或做的产品好或技术热门或异性同事颜值高……)的工作时,你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动?

稿源:CSDN

当你看到身边的同事离职,找到了更好(薪水高或职位高或做的产品好或技术热门或异性同事颜值高……)的工作时,你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动?

别急,淡定!

适合别人的,不一定适合你。

 职业价值观

每个人看重的东西不同,每个人对什么是好的都有自己的一本账,这种倾向体现在职业上,就是职业价值观。从不同的价值观出发,同一种职业在不同人眼里意义就不同了,公司对个人的意义也不同了。

张三觉得没挑战要走,李四可能觉得驾轻就熟干得舒服。王二觉得钱多该留下,胡大却嫌时间都被公司工作占去了。赵虎觉得单位离家太远通勤成本高不能承受,周龙觉得离家远才好回家吃个饭就能睡觉不用陪着老婆对眼熬。秦一觉得老板不重视自己,黄三却因为老板事事拉自己商量直想躲开……

从不同的职业价值观出发,一份工作就横看成岭侧成峰,燕瘦环肥千秋各异。所以,当我们羡慕别人有更好的机会时,当我们受人影响对当下工作更为不满时,先别盲目行动,问自己几个问题:

  1. 当时我为什么选择这里,最看重哪两个因素?
  2. 现在,当初我看重的,是否对我不再重要?
  3. 如果初衷已不再重要,那我现在看重的,现在的工作能否提供?能,留;不能,走。

每一份职业,都有你想要的,也有你不想要的。每一点都匹配个人需求,每一点都让我们满意的工作并不存在。所以,现实中选择职业、适应职业、转换工作时,往往是一种取舍和积极的妥协过程。

找到你当下心中的根,知道自己想要的,就不会随波逐流。下面是 9 种常见的职业价值观:

  • 工资高,福利好
  • 工作环境(物质方面)舒适
  • 人际关系良好
  • 工作稳定有保障
  • 能提供较好的受教育机会
  • 有较高的社会地位
  • 工作不太紧张、外部压力少
  • 能充分发挥自己的能力特长
  • 社会需要与社会贡献大

从上面的九种价值观里,分别挑出对你来讲最重要的次重要的最不重要的次不重要的。一旦你挑出来了,心里的称就形成了,就不会人云亦云随大流了。

策略方案(取舍之法)

明晰了自己的职业价值观,再掌握一种取舍的方法,在遇到职业选择问题时,两相结合,就能让自己的决定更理性。

我在“一招搞定多 Offer 选择问题”一文中介绍了“生涯平衡单”这个工具,有非常好的参考价值。想了解的请移步过去。

这次我们再介绍另外一个工具:策略方案。

策略方案法的前提是你挑出了你认为最重要的两种价值观,然后分析你面临的几个方案,画出一张策略方案图来。类似下图:

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在上图中,每一个方案有优势、劣势两个列表,优势在左,劣势在右。优势和劣势列表,从上到下的排列顺序,代表了某种价值观在该方案中的强度由强到弱。

Ok,一旦你画出这张图,选择就相对简单了。假如你认为最重要的和次重要的都在劣势列表中,那这个方案直接可以剪掉了。假如你认为最重要的和次重要的都在优势列表中,那对应的方案就是首选,就是最理想的。如果像上图那样,最重要的和次重要的刚好分布在优势和劣势列表中,那就优先琢磨分布在劣势中的那个因素失去之后你是否能忍受,如果不能,那就掐死这个方案。

好啦,我们简单的说了职业好坏与人的匹配性,并引入了职业价值观来帮助我们找到定盘星,还介绍了生涯平衡单和策略方案两个工具帮助我们进行选择,希望能面临职业选择的朋友有所帮助。

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