必然结果?硅谷不再是创业者的天堂

摘要

曾经,我看中股权,相信每个公司都有机会成为下个 Facebook。但是现在,我对股权的态度就是「股权虽好,但是我更想要实实在在的钞票。」

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曾经,我看中股权,相信每个公司都有机会成为下个 Facebook。但是现在,我对股权的态度就是「股权虽好,但是我更想要实实在在的钞票。」
一位 29 岁的硅谷设计师如是说。

股权正在贬值。硅谷正在改变,从乐观的「一切皆有可能发生」到相反的「一切都不可能发生。」雇员不愿意冒险,雇主不愿意迅速改变。比如,Twitter

随着产业成熟,也许这是一个长期、不可避免的结局。有一点很清楚,科技行业淘金热不再,每篇分析文都视硅谷为硅谷为一个即将破裂的泡沫,然后列举一系列的数据佐证文章观点。

2009 年,我搬到旧金山,我将以第一视角告诉你在过去的 7 年里,硅谷都有哪些改变。起初,处处充满着能量。无论何处,你都能感受到企业家精神。在当地的咖啡店,你都能听到关于颠覆平台的言论,甚至到了过度的地步。每个人都对那些勇于追逐自己梦想的人抱有敬意。

彼时,Facebook 雇员不到 1200 人(现在总员工数接近 1.3 万),Uber 还不存在,这是一个全民创业的时代。

现在这座城市不一样了。所谓的萌芽,创业者,企业家都被一成不变的日常替代。硅谷不再是一个创业公司,而成为了一个集团。

  现金大于股权

Jeff Winter 是创业公司 Thumbtack 技术员招聘主管,他告诉《华尔街日报》称,「从去年开始,Offer 接收率跌至 5%。越来越多的应聘者告诉 Google 这类巨头是他们心之所向,稳定和名声极具吸引力。」 即使,Thumbtack 成功完成新一轮融资,估值达到 10 亿美元。

Google、Facebook, Salesforce 和苹果这类巨头进一步走向成熟,很多人视这些公司为安全的港湾——能够提供极具竞争力的薪酬,无破产之忧。考虑到 LivingSocial 这类的创业公司即使从顶级投资机构融资 9 亿美元,还是裁员 50%,员工不愿意冒风险情有可原。

那么年轻的、富有潜力的人才涌入大公司,一切朝钱看,这将导致什么后果?

首先,杀死创新。越来越少的人才愿意加入创业公司,接受一点股权和 4 万美元的年薪。只有极少数的幸运儿能够走到终点。

其次,大公司越来越大,小公司无生存空间。纽约的金融机构和洛杉矶的电影工作室就是例子,大公司控制了绝大多数市场。Facebook 收购了 Instagram, Oculus VR 和 WhatsApp

最后,成为机器上的一个齿轮不如亲手打造机器来得有趣。大公司朝九晚五,日复一日,年复一年。钞票成为了唯一的驱动因素,难道你真的认为 5 万名 Google 员工每天会全力以赴,为公司赚钱?恐怕并非如此。

最终,你得选择适合自己的那条路。如果你要养家,做个稳妥的选择未尝不可;如果没有,则可以自己创办或者加入一个有潜力的公司。当然,选择没有对错之分。我只是想说明所有的天才归于一处或将影响科技行业进步的步伐。

文章来源:thehustle 由 TECH2IPO / 创见陈刚编译,首发于创见科技

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