百度CFO李昕晢:女孩也能“出任CEO,娶回高富帅”

摘要

2016中国女性领导力论坛中,百度CFO李昕晢受邀出席并以“新时代的女性:从领导力到创新力”为题发表演讲。

稿源:凤凰网科技

2016中国女性领导力论坛中,百度CFO李昕晢受邀出席并以“新时代的女性:从领导力到创新力”为题发表演讲。李昕晢以近期的“最火网红”papi酱为 例,表示“papi酱让我们看到,在新经济时代,尤其是互联网和移动互联网等的快速发展,女性选择自我价值实现的路径是多元的。”她认为,当代女性因互联 网的繁荣而获得了更新鲜、多样的模式和平台,且自信、开放、敢于冒险。她幽默地表示,既然男生希望“当上CEO,迎娶白富美”,那女孩也能“出任CEO, 娶回高富帅”。

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百度CFO李昕晢

李昕晢认为,女性领导有不同于男性的独特视野、赋予企业温度和正能量的能力,特别是随着O2O、电商等新经济形态的发展,女性消费力已不容忽视,任何企业都不能仅从男性视角做决策。她介绍,在崇尚“简单可依赖”的百度,常能看到40岁的大叔向刚毕业的新同学讨教新趋势,“年龄带来知识的断层,性别也带来角度的不同”。

对职业女性常被问及的“事业家庭如何平衡”的问题,她认为无需太过担心,“工作和生活的平衡,归根到底是一种态度”。她认为,只要热爱自己的工作和生活,两者可以实现融合而并非对立。

在演讲的最后,李昕晢提出“这是女性发挥领导力与创新力最好的时代”。她呼吁更多女性珍惜时代下的新机遇、并表示:“我相信女性领导力和创新力会被重新定义,中国女性在商界和政界会有更强的话语权,为多元化的新经济时代创造更多的可能性。”

以下为李昕晢演讲实录:

各位下午好!非常高兴能来到洛阳,与大家一起聊聊新经济时代下女性的领导力与创新力。

我先和大家分享一个年轻女孩的故事。过去半年多,网上有个女孩经常录制自己表演的短视频,“吐槽”调侃女生八卦、恋爱法则,甚至“轰炸”性别歧视……在视频里,她把自己定位成一个大龄女青年的形象,口头禅很有趣、也有点自恋,她说——“我是一个集美貌与才华于一身的女子”。说到这里,我想大家已经猜到我说的女孩是谁,就是最近刷爆大家朋友圈的“papi酱”,一名中戏在读的导演系女生,目前她已经是拥有千万粉丝的超级“网红”,最近还获得了一笔不小的投资,知名度和身价也已经远远超过了不少明星。

“papi酱”的故事,让我们看到,在新经济时代,尤其是互联网和移动互联网的快速发展,女性选择实现自我价值的路径已经越来越多元化。 这是我想讲的第一点。

过去相当长一段时间,特别是第一、第二产业绝对主导的时代,事业成功的女性在职业的发展中,甚至要比男人更“男人”,才会得到和男人差不多的发展机会。因此女性领导者大多给人留下“铁娘子”、“女强人”的印象,

在今天,随着技术和服务产业的发展,创新、时尚、轻快的工作氛围和理念已经渐渐深入人心。百度员工的平均年龄26岁,差不多一半是女生。这些女性员工不论处在人生的哪个阶段、在生活中扮演着何种角色,都可以有很好的事业发展。除了可以更自由地在职场中施展才能之外,也可以利用互联网所带来的新鲜、多样的模式和平台, 开拓广阔的发展空间。

我的一位80后女性同事,是个产品经理。她做了全职妈妈之后,经常在网上给孩子“海淘”奶粉、纸尿布等婴儿用品。随着她对母婴用品这个市场越来越熟悉,她就萌生了做电商的念头。她认真分析了母婴市场的前景、研究了母婴品牌的情况,也把这些想法和她的老公、身边的朋友说了,大家也都很支持。如今,她的这家母婴电商公司也已经估值数十亿元了。

优秀的女性,成功的路径不唯一。新时代、新渠道、新方法、新模式, 选择就在眼前。自信,开放,敢于冒险。如果男生的梦想能够是“当上CEO,迎娶白富美”,那么女孩为什么不能有同样的追求?也可以“出任CEO,娶回高富帅”。

我和大家再分享我想说的第二点: 优秀的企业,一定有优秀的女性管理者。这样的企业是宽阔、和谐、完整、稳健的。

我们的社会有“妇女能顶半边天“的传统。 有些领域,甚至”阴盛阳衰“。 女性在经济和社会生活中,起了不可或缺的作用, 但是,高阶领导者中,女性占比并不高。一般认知是男性似乎更适合担当领导者。 他们没有家庭琐事的拖累,全心投入工作。而且刚毅的天性,能够带来果断的决策。 今天,在这多元化的时代,我们都知道,没有人知道所有的事情。女性领导,[同样有全心投入的奉献精神,同样有领导者不可或缺的原则性、纪律性和决断力上. 更重要的是] 有不同于男性领导的独特视野,有坚韧强大精神,有赋予企业温度和正能量的能力。缺少女性领导者的视野、判断、能力,是企业的损失。

在百度你就会经常看到这样的画面:两个直男往往会因为一行代码、或者产品方向问题争得面红耳赤,闹到不对话。可如果这个团队有女性RD或者PM,她们善于换位思考,善于沟通,没有ego,而且务实,往往大家都能很快地找到共识,达成一致意见,让产品项目高效地上线或者执行。

今天O2O、电商、分享经济里,女性是不容被忽视的巨大消费力量,任何一家用户导向的企业都不会仅从男性的视角决策;百度的文化是“简单可依赖”,在这里,你能看到40岁的大叔,向刚毕业的年轻人讨教问题。有次我们一个男性高管和我说,他和部门一群90后同学一起开会,小同学们的聊天语言,把他弄得一头雾水。她们一会儿说“累觉不爱”、一会儿说“233333”,最后等他走的时候,他听到有人轻轻地说了句“老走嗨”(老板走了嗨起来)。大叔是要向这些年轻同学学习新语言新趋势的。年龄带来知识的断层,性别同样带来角度的不同。 还是那句话, 没有人知道所有的事情。 女性领导者重要,有了她们独特的视野和能力,决策才扎实, 工作能愉快,企业才丰满。

经常有人会问,职业女性,如何平衡工作和生活。 我想讲的第三点是家庭和事业,不一定对立,可以是融合统一的。

我年轻的时候,经常会因为一个周末的电话会议,紧张一整天。周末没心思轻松过。  打电话的时候,生怕孩子在边上出声,让老板觉得不靠谱。 似乎做个职业女性,就该是个没家没生活的人,永远紧绷着。今天看来,这些是自己给自己施加的无形压力。

我们现在的工作只会比以前节奏更快,对我们要求更高,晚上经常要在家收发邮件、处理工作,深更半夜还在打电话。

但现在,不像年轻时那么紧张了。有一次带孩子去滑雪,中途找有信号的地方开了一个电话的董事会议。一天下来, 发现自己挺满足。 一方面,没有耽误工作, 该办的事办了。 一方面,陪伴了孩子。 换以前,因为这个电话,估计就不会出门了。所以,想想当你把工作和生活融合起来的时候, 工作是生活的一部分。 工作并不影响生活。

工作和生活的平衡,归根到底,一种态度。热爱自己的工作,热爱生活,生活中工作,工作里生活, 两者可以不对立,可以是融合统一的。

能够将工作与活融合起来的女性有着共同的能力: 那就是做每件事情时都保持高度专注,高效地解决。该做事时,全力以赴、全神贯注;该生活时,选择高质量的利用时间,培育、呵护亲情。

最后,我想说这是一个女性发挥领导力与创新力的最好时代,我们要珍惜这个时代所带给我们的全新机遇。 我相信,女性的领导力和创新力会被重新定义,中国女性在商界或政界领导层会拥有更强有力的话语权,为多元化的新经济时代创造更多的可能性。我希望和在座的各位一起,为更加平等、开放、多元的明天努力!

谢谢大家。

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