我经历的IT公司面试及离职感受

摘要

毕业后几年一直待在广州,觉得这是一个比较生活化及务实的城市,其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃,大大小小的面试也有几十个,有点规模的公司应该都面试过了,面试一般会见到主力技术人员,技术主管,技术总监,人力几个人,狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴,于是想写这样一篇文章,介绍经历也给予朋友们看看。

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文:Longgggg   稿源:简书

毕业后几年一直待在广州,觉得这是一个比较生活化及务实的城市,其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃,大大小小的面试也有几十个,有点规模的公司应该都面试过了,面试一般会见到主力技术人员,技术主管,技术总监,人力几个人,狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴,于是想写这样一篇文章,介绍经历也给予朋友们看看。

先介绍下自己的技术背景,二流大学计科毕业,GPA3.21/4.0,计算机专业课都有 90 分以上,高数基础不太好,也是我目前的瓶颈,程序语言基础不算差,外企,国企,民企都混过,做了 6 年的 Android 了,有 3 年是音视频和显示系统(Framework 和 Kernel),到门槛了。有 3 年是 App 方面,有几个千万月活的产品主程序经历,也是 Google Play 的顶尖开发者,随着泡沫入门了。另外也熟悉 IOS 和 NodeJS,会写一些简单的前端,算个二吊子的全栈开发。

所以,我真的只是个不算太差的三四流程序员,交待完背景,开始正文,下文涉及的公司主要有:

甲骨文数据公司,三星通信研究院、腾讯

阿里巴巴、网易公司、欢聚时代唯品会猎豹移动;

卓望公司、4399 游戏、爱拍、PP 金融、酷狗音乐、TCL 多媒体。

我一个个说,有在职的就有离职过程感受,看不下去可以乘搜索电梯直达。

1. 甲骨文数据公司


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职位:C++ software engineer

面试过程:开始有一轮群面,大概是有设计一个单元测试模块,测试一个万分之五概率的问题,找出缺陷,然后每个人分别陈述,没有 Leader,我表现中规中矩,中途有个同学给了我比较好的修正思路。

接下来有两轮技术面,因为是校招,都是基础知识,计算机原理为主,也有一些数据结构的分析,第二轮面试我的是一个非常 Nice 的瑞典帅哥,我英语不好,他非常耐心地讲解,也适当给予我提示。

最后一轮是 HR,一个笑眯眯的美国老头,中英文夹杂者,问一些生活问题,职业规划什么的,给人感觉非常亲切!

值得一提的是,后来二面的面试官找我过去聊了聊,很真诚地指出我技术不足,以及给我解答了面试中我没有回答好的问题,也给我留了邮箱。问了参见面试的其他同学,都有约谈。

离职:实习性质入职甲骨文,待的时间非常短暂,离职原因是因为我们需要从事 18 个月的技术支持和测试工作,在这个公司渡过了非常快乐的一段时间,欧美企业的自由平等企业氛围,极客的技术思维,都让我非常难忘,不管是在深圳还是大阪,工作方面它非常关注和鼓励你的自身提高和职业发展,生活上你完全不需要担忧,有什么困难反映给公司,马上就可以得到解决,譬如我初到深圳没地方住,只是和一个 HR 闲聊无意说了下,公司就为我们几个实习生租了房子。

离职过程是在 OA 申请,他们也没有对其他同事遮遮掩掩,有过接触的同事都有发邮件祝福,也收到了公司和同事很多纪念礼物,反而让我有种即将登上新的鸿途的感觉。

2. 三星通信研究院


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职位:C/C++ software engineer

面试过程:开始有 HR 简单聊了一下,然后笔试,有 10 个不定项选择题,2 个编程题,1 个开放性的三列交叉排序算法题,整个笔试不难,感觉要得高分非常不容易,基础的广度和深度均需要顾及,

接着就是两轮技术面试,笔试答错的题目都被抓出来问了,他会给予思路和背景知识,直到你弄懂了为止,有种上课的感觉,其他问的都是简历上的内容,譬如我大学的 SCI 论文是点阵识别方向,两个面试官都非常感兴趣,交流过程中他们都非常谦卑,不断问我是不是这样理解,没有很多公司面试官高高在上的 SB 感。

最后是 HR 谈薪,他很坦诚说了其他面试官对我的评价和三星给我的薪资,也谈到了我将来入职的部门和工作,以及对我的期望和建议,他并没有说三星多好多好,反而让我比较目前已有的 offer,选择适合自己的。

离职:离职原因主要是我当时厌烦这种无限加班的环境,想换个工作环境,另外一方面是我从事了很久 Android Framework 和 Kernel 工作,很想去做 Android App。离职过程不是非常顺利,我的 HR,直属主管,直属主管的上司,广州研究院的负责人,大中华区的副总裁,都找我聊过工作和离职的问题,他们希望我留下,我的需求都尽量满足。虽然是程序式的面谈,但他们表现出的真诚和平和让你肃然起敬,他们对我个人几年后的发展也都给予了中肯的意见,我离职几年后,发现我的直属上级对我的职业发展也判断得非常准确,我觉得三星是一家伟大的企业,有这样一群人,他们会继续伟大。

3. 腾讯


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职位:高级软件工程师

面试感受:腾讯是非常重视效率的公司,工程师文化盛行,给我面试电话的是一个工程师,他说我是腾讯的软件工程师,近日收到你的简历,想找你聊聊。我还第一次接到非 HR 式的面试通知。过去后也是工程师接待我的,当时一直在想 HR 有什么可干的呢?

技术面试分为四轮,第一轮是两个年轻的程序员,问一些项目背景啊,技术方向啊,也结合我的项目经验聊了实现原理之类,聊得还比较开心和轻松。

第二轮是 Team Leader,重复了一遍项目经验,他的侧重点在项目进度控制和风险控制方面,他也问了我的薪资要求及技术意向,也说明了他们目前需要一个什么类型的人才。

第三轮是专家评审,他们的侧重点在于计算机基础知识,项目实现原理,数据结构和算法,他们采取让你先陈述,然后由浅入深提问,层层递进铺开的面试思路,非常专业,这相比很多公司面试喜欢冷门的技术细节,不知道高到那里去了,这轮面试有很多开放性的问题,我回答时他们也会帮我纠正错误,整理思路。

第四轮是技术总监面,这哥们穿着真太随意了,他好像比较忙,一直不断在电脑上敲,只问了我两个问题,说说你从业生涯中遇到的最大技术难题和解决过程,说说你熟悉的两个开源项目以及项目背景和原理。我在小白板上写和说,过程中他很少说话,过程中他一直:然后呢?还有呢?最后看了一会小白板就走了,我一直纳闷他到底听了没有。

最后就是 HR,她说该了解的都了解了,你有什么问题问我没有,我简单问了几个公司结构的问题,然后她就和我谈薪资了,肯定是我开的薪资太低了啊,吐血啊啊啊,她淡淡说了一句,这个薪资没问题,我们一周左右给你发 offer 就结束了。

离职:腾讯是技术氛围挺好的公司,没有阶层观念,有很多技术分享,有舒适的工作环境,不太大的工作压力(和我的 team 有关),好吃的工作餐,棋逢对手的三国杀,如果不是那个看起来美好的创业机会,我想我会呆在这里很久很久。

离职过程比较顺利,各级主管约谈,我也和他们坦诚我想出去闯一闯,也有同事帮我分析这个机会,以及给予了我一些资料,我的直属主管很认真说,你在外面感觉不爽时,也欢迎你随时能够回来一起奋斗,事业群负责人 Allen 也回了一小段祝福和 welcome  back 的邮件,而不是冷冰冰的同意!后来我在外面诸多不顺时,首先想到的是还是回腾讯吧!

4. 阿里巴巴


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职位:高级软件工程师

面试过程:阿里的 HR 语言态度总会他们觉得自己低了一等,程序式的语言和高高在上的态度,必须给个差评。

技术面试分为两轮,一轮主管面,主要是项目背景知识,计算机基础,数据结构和算法相关,面试的氛围也非常好,先介绍自己,然后问问题也没有什么刁钻的技术细节,最后的开放性问题,我觉得他提的问题是欠思考的,所以回答过程中他不断补充,导致问题已经被彻底带偏了,我们都笑场了,他给人的感觉还挺冷漠的,我片面觉得也许以后的日子也不太好过。一轮是总监面,主要是项目经验和实际问题,有一个开放性的搜索算法,人非常好,不断抬起头询问式说话。

HR 和我谈薪资还是维持那种爱来不来,大把人抢着来的心理,也不是根据面试结果和技术评级来的,比较随意的压价。

5. 网易公司


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职位:高级软件工程师

面试过程:网易对自己需要的人有非常明确的需求,所以当我技术面试的时,基本都是多媒体相关(我做过三年左右的 Android 多媒体系统),第一轮面试集中在多媒体编解码算法和 Android StageFright 实现,两个面试官,轮流轰炸,1 个小时下来,觉得非常疲惫,口也非常渴。所以到第二轮面试的间歇期,我准备悄悄出去倒水,开门迎面碰到第二轮的总监面试官,我说我去倒水喝啊,被虐得口渴了,他忙不迭放下电脑,说我给你去倒吧,我清楚地儿在哪儿。我喝完休息了下,简单介绍了自己和项目经验,他中途没有插话,不断在简历上写,写得满满的,然后就一个个问我,还是在多媒体方面为主,架构方面他就让我在白板上画,画完就懂,有时候你会感觉和高智商的人交谈就是这么顺利,你们很快相互理解满满默契。

网易 HR 就是刚开始的带我去技术面试,后来和我谈薪资的那位姐姐,因为当时 18 点了,还带我去网易的食堂吃了一顿,三荤一素一汤,真挺好吃的,不得不说有自己食堂的公司是福利公司啊!

6. 欢聚时代


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职位:高级软件工程师

面试过程,欢聚时代在环境优美的羊城创意园里面,进门有保安,非要往我身上贴了贴纸,前台 MM 还给了我一个长长的表要填,很多公司在面试的时候就让你把你的所有社会背景全填一遍,在没有达成合作关系前,其实我真的非常非常介意填这个涉及隐私的背景调查,选择 Offer 也自动下调一档,不知道 HR 怎么看待这个问题的,我没收到 offer 时不想入你们的所谓人才库,也不愿记录任何社会背景给你!

技术面试有三轮,第一轮面试官都是根据简历问的,问的东西都比较简单,以至于我后来问他是不是需要找 Android 高级软件工程师。

第二轮是一个白白胖胖的中年人,面试内容主要集中在 Android 客户端架构和重难点解决,Android 系统组件的实现原理方面,也有涉及多线程模型,聊得比较开心,问题是我一直没有喝水,好渴啊!

第三轮是一个瘦瘦的头发梳得油亮油亮的中年人,主要问我一些架构和编解码算法方面,比较深入,我们也讨论了 YY 语音客户端的架构和存在的问题,面试过程没有偏门的技术细节,都是问我接触过的东西,他也一直保持微笑,面试体验挺好。

他出去了我等了很久,喝完了三杯水,还是木人来,我主动给 HR 电话他才匆匆过来,他问了一些职业规划和技术意向,也说了我的技术评级非常优秀,说帮我讨论和申请薪资。

7. 唯品会


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职位:高级软件工程师

面试过程:唯品会总部距离我住的地方好远,HR 第一面,问了我离职原因和选择唯品会原因(其实我真是过来聊聊,面试愉快才能选择你啊!),还认真帮我梳理了一路以来的职业发展,虽然我不知道有什么用,还是觉得很深奥的样纸。

技术面试有两轮,第一轮不太顺利,我比较少接触 H5 混合型的 App,唯品会是这个类型,也有很久没有接触 javascript 了,所以表现非常一般。

二轮面试主要是聊 App 架构和性能相关的问题了,这些我比较熟悉,所以相对来说有点心得,面试官对我也还比较满意。

总体感觉唯品会并不是一个技术公司,估计以后的业务压力会很大。末了也和唯品会的一个老朋友聊了会儿,我们一致认为,这里并不是一个热爱技术的最好选择。

8. 猎豹移动


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职位:高级软件工程师

面试过程:猎豹近年快速发展,也是我一直想加入的公司之一,只是我一直不知道广州有研发分公司,直到后面听一个朋友说的,于是就过来聊聊了。首先是前台 MM 给我一张我很介意的背景调查让我填写,尽管不想填,还是耐性填了,有一份比较简单的笔试题需要做,题目主要还是一些线程,消息之类的 Android 基础题,感觉并没有根据级别来出题。

技术面试有三轮,首先是一个酷酷的灰衫人,问题集中在计算机基础上,项目背景我介绍完了他也比较简单问了一些问题,相对而言会少涉及 Android 开发,深度也有所欠缺,他理解能力非常好,有些专业性问题看得出来他没有接触过,但是很快就可以理顺,途中他有问我这个面试题怎样,我坦诚回答对我而言知识点深度广度有所欠缺,如果有针对性会更好。

二轮是一个看起来很 Nice 的年轻哥们,面试过程一直保持微笑,口头禅是为啥?面试内容上项目经验涉及会比较多,也有一些设计模式和数据存储相关,项目周期和风险控制也有所 Check,总体下来理论为主,技术点比较少比较浅,面试聊得挺愉快滴。

三轮是总监面,大部分问题围绕在你有什么优点,相对其他程序员有什么优势,有没有某个项目因为你加入而变得不同,前两轮也有一些这类问题,但不像这轮变成一个针对点,确实有一些项目组因为我的加入变得不同,但并没有发生过质的裂变,虽然这种问题有压价铺垫的嫌疑,我一直觉得开源技术的发展已经让整个互联网行业变化,相对上个时代,团队才是决定因素,但整个面试都有这类问题,也能侧面反映出公司有个人主义趋向。

最后是 HR 谈薪,HR 帅哥很赞很爽快,没有很多公司的职业套路和夸夸其谈,我的面试评价挺好,薪资要求超过了总监决定范围,他说去申请,很快就收到了 offer。

离职:在猎豹呆的时间短暂,和同事的相处挺好的,经常在一个小台球桌上玩儿(一面的灰衫人花样虐菜我),业余活动也很丰富,有健身房和滴滴,加班很多(22 点离开算早),行政 MM 各个节日活动都很用心,年会也非常高大上玩得很嗨森。

在这里从事了很多业务方向的编码,猎豹有一些原有的通用模块,但大部分已经无法适应要求,每个项目都需要造一次轮子,努力想推进一些通用模块的编码,很难有机会和支持,虽然一直觉得不适应,觉得这并非一个有技术氛围的公司,开发地位相当低,但还是想努力改变自己来适应环境。真正促使我离职是转正评审,其实我觉得自己在猎豹的输出还是不少的,有诸多槽点,也相信自己是至少及格的,转正评审投影一直不太好用,时有时无的,我分别从项目输出、技术输出几个方面说了,期间参与评审的两个上司一直在玩手机,讲完后却说我未说过对项目的贡献,几乎全盘否定了我在通用技术的输出,内部通用组件和开源方案也觉得没有任何意义,有一种野路子出身的土军阀感,当时本想辩解九层之台起于累土。但因为另一位同事插话说我某个项目 PPT 写成全是自己做的(其实只有少部分),业务方面的业余程度让我震惊,心累没话说了(不与傻子论短长),后来只能离职。

离职原因一方面是我本身对猎豹广研疯狂加班的文化不适应,另一方面是想换个更适合技术人员发展的环境,离职感受一般,我前后对所有工作上有过支持和合作的同事都表示了感谢,期间签字领导保持漠不关己的麻木感,缺少人与人之间的基本尊重,觉得欣慰的是最后收到入职帅哥 HR 一个离职祝语的小卡片,上面的打油诗让我觉得离职猎豹还是有所遗憾。

9. 卓望公司


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面试岗位:Android 软件工程师

面试过程:卓望在高大上的富力中心,卓望也有和很多外包人力公司合作,浪潮和卓望我先后面过,大致过程差不多,有一轮笔试题,主要是 Android 四大组件,网络协议,设计模式相关,据说我得分还非常高。

技术面试有两轮,我在卓望之前较少涉及上层应用的开发,面试还挺忐忑的,第一轮面试是一个萌萌的程序员,他在我们技术细节前都会说一声,生怕问倒我,我主要是讲了 Android 音频系统相关的内容,他也问得很谨慎,看起来是一个非常温和的人,后来的工作也证明了这点。二轮面试也是一个很 Nice 的人,他问得问题也相对简略,笑得很夸张哈哈哈,主要是 http,UI 界面相关的内容,可能是我在 Android 系统层干得太久,不知道外面的世界是怎么样了。

离职过程:在卓望待了两年多,在两年是我在 APP 开发最快成长的两年,轻松愉快的工作氛围,有足够的时间编码及研究新技术,业余时间也写了很多优秀且赚钱的游戏和 App,被 Google Play 评定为 Top developer,考系统分析师得了省第二名,认识了很多工作努力玩得更努力的同学,他们有非常多创业成功的,后来他们给予了我很多帮助。

离职原因是我在卓望成长还算挺快,发展空间开始显得比较低,我也不想在这个国企氛围的公司慢慢熬下去,离职前上司找我谈话,他是一个很真诚豪爽的人,欣慰我的成长,说我知道留不住你,于是很热心地帮我分析我手上的 Offer 和创业机会,虽然最终没有按照他的建议选择,但还是非常感谢他,和他给我的建议。

离职签字时除苦瓜脸行政外,大部分人都还蛮诚恳地祝福,李财神爷和我开玩笑说,苟富贵勿相忘。

10. 4399


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岗位:高级软件工程师

面试过程:4399 是页游时代非常出色的公司,一直觉得他很神奇,一年到头都在招同一岗位的人,我也收过很多次邀请,去面试是今年的 4 月份,它从科韵路搬到岗顶这边了,在面试之前我和 HR 沟通过几次,我是担心自己不符合他们的要求(又老又贵)。先是 HR 和我聊了下,问了我一些技术问题,主要是音视频方面的,HR 还是对音视频有初步的理解,纳闷的是,难道 HR 这步觉得不满意就会刷人?

接着是两轮技术面试,一轮是负责平台开发的王总,说话挺温和的,问了我一些项目背景,技术选型之类的问题,集中在音视频和流媒体方面,比较浅。

一轮是客户端开发的哥们,项目背景又重新背书了一遍(第三遍了),技术点是主要集中在音视频方向,客户端架构和性能简单问了几句,技术方面比较浅,聊了一会他们即将做的项目和自研视频云项目,还觉得不错,我也尽自己所知给予了一些不一定中用的建议。

整个感受就是技术氛围还不错,可能有一些发展空间,办公环境一般,有点压抑。

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